Családtervezés és pénzügyek – érthetően az ellátásokról 2. rész

Családi adókedvezmény, a csecsemőgondozási (CSED) és gyermekgondozási díj (GYED)

Cikksorozatunk első részében szó esett a várandósság bejelentéséről és a veszélyeztetett terhességi táppénzről.

Most pedig szeretnénk bemutatni az első kedvezményt és első ellátást, amit a gyermek születése után kaphat az édesanya: a családi adókedvezményt és a csecsemőgondozási díjat, azaz a CSED-et.

A családi adókedvezmény az adóalapot csökkenti, melyre legkorábban a várandósság betöltött 91. napjától jogosult az édesanya, vagy a vele közös háztartásban élő házastárs. Teljes egészében érvényesíthető már arra a hónapra is, amelyben betölti a 91. napot. Akkor is, ha az a hónap utolsó napja. Egy gyermek estén nettó 10.000 forinttal, két gyermek esetén gyermekenként nettó 20.000 forinttal és három vagy több gyermek esetén gyermekenként nettó 33.000 forinttal több fizetést jelent számunkra. Érvényesíthető év közben minden hónapban, vagy adott évi adóbevalláskor egy összegben is vissza igényelhető.

Az első ellátás, amire jogosult lehet az anyuka, az a CSED. Feltétele az igénylést megelőző 2 éven belüli összesen 365 napnyi jogviszony, valamint az igényléskori biztosítási jogviszony megléte. Összegét az igénylést megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem alapján határozzák meg. Ebbe nem számít bele az esetleges táppénz időszaka és 100%-a jár az anyának. Ebből csak 15% SZJA-t vonnak, de érvényesíthető rá minden adókedvezmény, tehát akár a teljes bruttó összeget is kézhez kaphatjuk.

Munkaviszony szempontjából a CSED alatt szülési szabadság veszi kezdetét. Ezt a szabadságot – és ezzel együtt a CSED folyósítását – legkorábban a szülés várható időpontja előtt 28 nappal lehet elkezdeni, legkésőbb pedig a szülés napjával. A szülés várható időpontja az a dátum, amit a kezelőorvos megállapít és beleír a várandósgondozási kiskönyvbe. A dátum akkor sem változik, ha időközben programozott császár is szóba kerül.

Fontos még megjegyeznünk, hogy a CSED-et főszabály szerint az anyuka veheti igénybe.Kevés és ritka kivétellel lehet rá jogosult az apa. Valamint szintén fontos szabály, hogy CSED folyósítása mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni.

Ez az ellátás összesen 168 napig jár, majd kezdődik a GYED, azaz gyermekgondozási díj. A GYED összegét hasonlóképpen állapítják meg, mint a CSED-nél. Azonban a megállapított összeg 70%-ára jogosult az igénylő, melyből további 15% SZJA-t és 10% nyugdíjjárulékot vonnak le. Míg a CSED-nek nincs felső határa, a GYED-nek már van maximuma, ami 2023-ban bruttó 324.800 forintot jelent. Ennél több GYED-et 2023-ban senki nem kaphat, még több jogviszonyból való jogosultság esetén sem. Az adókedvezmények ugyanúgy érvényesíthetőek, ezzel a nettó összeg növelhető.

Munkaviszony szempontjából a CSED lejártát követően kezdődik a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, mely maximum a gyermek 3 éves koráig tart. Ezt a szabadságot egyébként mindkét szülő igénybe veheti, akár egyszerre is. Azonban csak az a szülő lesz biztosított is ezáltal, aki a GYED-et kapja mellette. A CSED-del ellentétben a GYED-re már többek között az apuka is jogosult. Így amennyiben fennállnak a jogosultság feltételei ő is igénybe veheti, akár munkavégzés mellett is. Sokan ki szokták használni ezt a lehetőséget, a magasabb összegű ellátás érdekében. Azonban az előnye mellett vannak hátrányai is, de ezt egy következő cikkben fogjuk részletezni.

GYED mellett már nem tiltott a munkavégzés, olyannyira nem, hogy korlátozva sincsen, tehát akár teljes munkaidős állás is végezhető mellette. 

A gyermek születése esetén pótszabadságra is jogosult az apuka, melynek mértéke 2023-tól változott: 10 munkanap, aminek első 5 napjára a távolléti díj 100%-a, az utolsó 5 napjára pedig a távolléti díj 40%-a jár. Ezt az apuka a gyermek születését követő 2. hónap végéig veheti ki. A gyors törvénybeiktatás miatt életben van egy átmeneti szabályozás, miszerint a munkavállaló 2022. augusztus 2. és december 31. között született gyermekére való tekintettel a hatálybalépést követő 2 hónapon belül még kiveheti a plusz 5 nap szabadságot.

A következő részben ismertetjük a köznyelvben csak „GYED Extraként” ismert apa-GYED-et, annak előnyeivel és hátrányaival együtt, valamint szó esik a bölcsődei ellátásról is.