Megjelent a 2023. évi minimálbér és Szép Kártya rendelet.


Minimálbér, garantált bérminimum 2023.

A 2022. december 23-án megjelent az 573/2022. (XII.23.) Kormányrendelet tartalmazza a 2023. évre vonatkozó minimálbér értékét.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2023. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 232 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 53 340 forint, napibér alkalmazása esetén 10 670 forint, órabér alkalmazása esetén 1334 forint.

A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimumteljes munkaidő teljesítése esetén 2023. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 296 400 forint, hetibér alkalmazása esetén 68 140 forint, napibér alkalmazása esetén 13 630 forint, órabér alkalmazása esetén 1704 forint.

A minimálbér változása miatt bizonyos juttatásoknál új kereteket kell alkalmaznunk jövőre.

  • Sportrendezvényre szóló belépő 232.000 Ft/év értékig adható adómentesen.

  • Kulturális szolgáltatásra szóló belépő 232.000 Ft/év értékig adható adómentesen.

  • Csekély értékű ajándék évente egyszer maximum 23.200 Ft értékben adható egyes meghatározott juttatásként.

  • Rendezvényen átadott ajándéktárgy értéke jövőre legfeljebb 58.000 Ft lehet egyes meghatározott juttatásként.

Széchenyi Pihenő Kártya 2023.

2022. december 28-án megjelent az 593/2022. (XII.28.) és 594/2022. (XII.28.) Kormányrendelet is, mely meghatározza Széchenyi Pihenő Kártya alszámláinak kezelését 2023-ra.

Ennek megfelelően jövőre a munkáltató az éves rekreációs keretet – több juttatótól származóan együttvéve sem – meg nem haladó mértékben adhat SZÉP Kártya juttatást béren kívüli juttatásként.

A rekreációs keretösszeg:

a) évi 450 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll;

b) a 450 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn;

c) évi 450 ezer forint, ha a magánszemély munkaviszonya a magánszemély halála miatt szűnik meg.

A keretösszeg feletti rész egyes meghatározott juttatásként adózik.

Jövőre már nem kell figyelni az egyes alszámlák egyedi kereteire, hanem az éves rekreációs keretig adhatunk béren kívüli juttatásként SZÉP Kártya juttatást. Az adott juttatás a korábban ismert költési területek mindegyikére felhasználható.


Comments are closed.