Szülés után felhalmozódott szabadság 2026 – számítás GYED/GYES után

Frissítve: 2026. szeptember 28.

Hogyan kell kiszámolni a szülés után felhalmozódott szabadságot, amikor valaki a gyermekkel otthon töltött idő után visszatér a munkába? A kérdés különösen gyakori CSED, GYED vagy GYES után. A pontos számításhoz azonban nem önmagában az ellátás neve számít, hanem az, hogy a munkavállaló az adott időszakban milyen munkajogi jogcímen volt távol.

Mikor gyűlik szabadság a gyermekkel otthon töltött idő alatt?

A Munka Törvénykönyve szerint a szabadság a munkában töltött idő alapján jár. A törvény ugyanakkor több olyan távollétet is munkában töltött időnek minősít, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozik (Mt. 115. §).

A gyermekvállalással összefüggésben szabadságra jogosító időnek számít különösen:

• a keresőképtelenség időtartama – ideértve például a várandósság alatti keresőképtelenséget is;
• a szülési szabadság teljes időtartama;
• a gyermek gondozása céljából igénybe vett, Mt. 128. § szerinti fizetés nélküli szabadság első hat hónapja.

A szülési szabadság fő szabály szerint 24 hét (Mt. 127. §). A gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság pedig a gyermek harmadik életévének betöltéséig igénybe vehető (Mt. 128. §).

CSED, GYED és GYES alatt jár szabadság?

Itt fontos a pontos megfogalmazás. A CSED, GYED vagy GYES folyósítása önmagában nem dönti el, hogy jár-e szabadság. A munkajogi távollét jogcíme számít.

A gyakorlatban a CSED időszaka rendszerint egybeesik a szülési szabadsággal, amelynek teljes időtartama szabadságra jogosít. A GYED időszakának egy része általában a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságra esik; ebből azonban csak az első hat hónap minősül szabadságra jogosító időnek. A későbbi, például GYES mellett fennálló fizetés nélküli szabadság fő szabály szerint már nem növeli az éves rendes szabadságot.

Mennyi éves szabadság jár?

A számítás kiindulópontja minden évben az adott munkavállalót megillető teljes éves szabadság. Ez az alapszabadságból és a pótszabadságokból áll.

Az alapszabadság évi 20 munkanap. Ehhez életkor alapján az alábbi pótszabadság jár (Mt. 116–117. §):

A 16 évesnél fiatalabb gyermek után további pótszabadság jár: egy gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap. Fogyatékos gyermekenként ez további 2 nappal nő (Mt. 118. §).

A gyermeket a pótszabadság szempontjából már a születés évében figyelembe kell venni. Ha például a gyermek december 31-én születik, ettől még a születési évben is gyermeknek minősül a pótszabadságra való jogosultság szempontjából.

Szülés utáni szabadság kalkulátor helyett: hogyan számoljunk helyesen?

A pontos számítás azért nem vezethető le egyetlen általános számból, mert évenként változhat az életkor szerinti pótszabadság, a gyermekek száma, a keresőképtelenség, a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság időtartama.

A számítás célszerű menete:

1. évenként meg kell határozni az adott évre járó teljes szabadságkeretet: 20 nap alapszabadság + életkor szerinti + gyermek után járó és egyéb pótszabadság;
2. meg kell határozni, hogy az adott évből hány nap minősül az Mt. 115. § alapján szabadságra jogosító időnek;
3. az éves szabadságot ennek megfelelően időarányosítani kell;
4. a fél napot elérő töredéket egész munkanapra kell kerekíteni (Mt. 121. § (2));
5. ehhez hozzá kell adni a szülés előtt még ki nem adott, korábbról bent maradt szabadságot.

Számítási példa

Tegyük fel, hogy a munkavállaló 1989-ben született. 2020. június 1-jétől keresőképtelen, első gyermeke 2020. december 18-án születik. 2020-ban már 15 nap szabadságot kivett. A szülés napjától szülési szabadságon van, majd annak lejárta után a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Munkába 2023. december 18-án tér vissza.

Összesen tehát 34 nap szabadság marad, illetve gyűlik össze a példában szereplő feltételekkel. A tényleges számításnál természetesen minden egyedi körülményt – például további gyermek születését, fogyatékos gyermek utáni pótszabadságot, munkaviszony-kezdést vagy -megszűnést – külön figyelembe kell venni.

Mikor kell kiadni a felhalmozódott szabadságot?

Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok – tipikusan a szülési vagy fizetés nélküli szabadság – miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, a munkáltatónak az akadály megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adnia (Mt. 123. § (3)).

A fizetés nélküli szabadság megszüntetését a munkavállalónak közölnie kell a munkáltatóval; az legkorábban a nyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg (Mt. 133. § (2)). A visszatérés után a munkáltatónak a munkabér módosítására is ajánlatot kell tennie az Mt. 59. § szabályai szerint.

Kifizethető-e a felhalmozódott szabadság?

Fennálló munkaviszony alatt a rendes szabadság fő szabály szerint nem váltható meg pénzben. Ha viszont a munkaviszony megszűnik, a ki nem adott arányos szabadságot – az apasági és szülői szabadság kivételével – pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §).

Gyakori kérdések

Jár szabadság a GYED teljes időtartamára?

Nem feltétlenül. Ha a GYED folyósítása a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsággal esik egybe, annak csak az első hat hónapja minősül szabadságra jogosító időnek.

Jár szabadság a GYES alatt?

A GYES folyósítása önmagában nem alapoz meg rendes szabadságot. Azt kell vizsgálni, hogy a munkavállaló milyen munkajogi jogcímen van távol. A gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság első hat hónapján túli idő fő szabály szerint nem szabadságra jogosító idő.

Jár szabadság a szülési szabadság alatt?

Igen. A szülési szabadság teljes időtartama munkában töltött időnek minősül a rendes szabadság szempontjából.

Jár szabadság keresőképtelenség alatt?

Igen. A keresőképtelenség az Mt. 55. § (1) a) pontja szerinti munkavégzés alóli mentesülés, amelyet az Mt. 115. § (2) f) pontja szabadságra jogosító időként vesz figyelembe.

Jogszabályi háttér

A számítás alapját a 2012. évi I. törvény, a Munka Törvénykönyve 55., 59., 115–118., 121., 123., 125., 127–128. és 133. §-ai adják.

Az összefoglaló általános tájékoztatás. A pontos szabadságnapok száma mindig az egyéni dátumok és körülmények alapján állapítható meg.

Kapcsolódó szolgáltatás: Bérszámfejtés és munkaügyi támogatás.

Eltér a munkáltató számítása az Önétől, vagy egyedi levezetésre van szüksége? Vegye fel velünk a kapcsolatot.