Szabadság számítás kismamáknak

Előzőleg már írtunk egy összefoglaló cikket a szabadságokról, amelyben részletesen bemutattuk a fajtáit, számait és az egyéb tudnivalókat. Most azonban azt az élethelyzetet szeretnénk részletezni, amibe számos nő előbb vagy utóbb belecsöppen. Hogyan is kell kiszámolni a felgyülemlett szabadság számát, amikor a kisgyermekkel otthon töltött évek után újra munkába áll az anyuka?

Gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon gyermeke 3 éves koráig lehet a szülő. Ez egybeesik a GYES lejártával. Ezen a ponton mindenképpen dönteni kell a munkaviszony sorsáról. A szülési szabadság végén megigényelt fizetés nélküli szabadság lejártát követő naptól a munkavállalónak munkavégzési-, a munkáltatónak pedig foglalkoztatási kötelezettsége van.

Ha a munkáltató szeretné továbbra is foglalkoztatni a munkavállalót, és a munkavállaló is szeretne visszamenni dolgozni, akkor első lépésben aktualizálnia kell a bérét, majd el kell kezdeni kiadni a bent lévő szabadságokat. Amennyiben a munkaviszony bármelyik fél kezdeményezésére megszüntetésre kerül, úgy a ki nem vett szabadságokat pénzben kell megváltani.

A visszatéréskor járó szabadságok száma két részből tevődik össze. Az egyik a bent maradt, a másik pedig az otthon töltött idő alatt felgyülemlett szabadságok száma. E kettő összege adja meg a kivehető vagy kilépés esetén kifizetendő napok számát.

Bent maradt szabadságok

Van, aki kiveszi szülés vagy az azt megelőző táppénz előtt az összes szabadságát, de van, aki inkább bent hagyja, esetleg egyszerűen csak nem úgy alakul, hogy ki tudja venni. Szerencsére ezek a napok nem vesznek el, bent maradnak egészen a visszatérésig. A gyermekek után megillető pótszabadság pedig automatikusan hozzá kell adódjon már a szülés évében a szabadságok számához, külön kérelem nélkül is.

Felgyülemlett szabadságok

A munka törvénykönyve kimondja, hogy szabadság a munkában töltött idő után jár. Azt gondolnánk, hogy a táppénz, a szülési szabadság (~CSED) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (~GYED) nem számít munkában töltött időnek. Azonban a törvény erről nem így rendelkezik. Mind a táppénz, mind pedig a szülési szabadság teljes tartama – mely a köznyelvben egyenlő a CSED-del –, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabi – mely a köznyelvben egyenlő a GYED-del – első hat hónapja is munkában töltött időnek minősül. Ebből kifolyólag az időarányos szabadság számításánál is figyelembe kell venni.

Ráadásul ugyanúgy munkában töltött időnek minősül kistestvér érkezekor, ha anya terhesen ismét táppénzen van, majd újból indul a CSED és GYED.

A szabadság számítás helyes módja

Minden év elején meg kell állapítani az adott évre járó összes szabadság napok számát, majd ha szükséges, arányosítani kell. A különböző jogcímen járó napokat mindig összességében nézzük, együttesen arányosítunk. A gyermekek után járó szabadságot sem kell azért arányosítani, mert mondjuk decemberben született a gyermek. Sokan ezt így számolják: 2 nap járna egész évre, de december 1-jén született a gyermek, ezért arányosítunk: 2/365×31=0,17 tehát egy nap sem jár sem anyának, sem apának. Nos, ez így teljes mértékben helytelen. A 2 nap hozzájön a teljes éves szabadság kerethez és amennyiben a munkaviszony egész évben fennállt, úgy jár a mind a 2 nap mind a két szülőnek. Még akkor is, ha a gyermek december 31-én születik.  

Nézzünk egy példát:

Az anya (született: 1989.) 2020. június 1-től táppénzen van egészen első gyermeke születéséig. 2020-ban 15 nap szabadságot vett ki. A szülés időpontja 2020.12.18. A szülés napjától szülési szabadsága kezdődik (CSED) aminek lejárta után a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságon van (GYED, majd GYES). Fizetés nélküli szabadságának megszüntetésére vonatkozó kérelmét időben leadja, melyben a munkába állás dátumának 2023.12.18-át jelöli meg. 

A számítás:

Összegezve:

2020-ban bent maradt 10 nap szabadság, 2021-ben felgyülemlett 23 nap szabadság, amihez hozzá jön még a 2023-as 1 nap időarányos szabadság. Tehát összesen 34 nap szabadságot kell kivennie.

Ezeket a szabadságokat kötelező a munkáltatónak 60 napon belül kiadnia.

A szabadság számítás nem túl bonyolult, de azért odafigyelést igényel. Nem két perces feladat, bizony fel kell hozzá lapozni a munka törvénykönyvét is. Amennyiben nagyobb eltérés mutatkozik a munkáltató és a saját számítás között, úgy érdemes újraszámítást vagy levezetést kérni, esetleg független szakember segítségét igénybe venni.