Mi ma a fontosabb: magas fizetés vagy kellemes munkahelyi légkör?

A válasz sajnos nem teljesen fekete vagy fehér. A Covid járvány a munka világát is alaposan felforgatta, rengeteg változást hozott, többek között a munkavállalók prioritását is némiképp átrendezte. Nézzük hát meg, hogy a fizetés vagy környezet a fontosabb.

A Randstad Employer Brand legfrissebb, 2023-as kutatásában olvashatjuk, hogy ma Magyarországon – immár 10 éve töretlenül – a legfontosabbnak a fizetés és juttatási csomag bizonyul, de rögtön második helyen szerepel a kellemes munkahelyi légkör is. E két szempontot követi még a sorban a stabil, biztos lábakon álló, hosszú távú biztonságot nyújtó munkáltató, majd a work-life-balance, azaz a munka-magánélet egyensúlya.

A fokozódó gazdasági nehézségek, kiszámíthatatlan változások következtében érthető, hogy a fontossági sorrend első helyén a jövedelem áll.

Ugyanakkor nehéz helyzetben vannak a munkáltatók, ugyanis egyre bátrabbak az alkalmazottak, könnyebben váltanak munkahelyet, ha valami nincs rendben. Ám az is megadhatja a kezdő lökést, ha máshol valamivel több a fizetés, amit ajánlanak számukra. Különösen igaz ez a kékgalléros pozícióknál, ahol már pár ezer forintos bruttó eltérés is váltásra ösztönözheti a munkavállalót. A fehér gallérosok ennél lojálisabbak a munkaadójuk felé, a belső karrierépítés jobban motiválhatja őket.

További nehézség, hogy a gazdasági válság a munkaadóknak is nagy feladatot jelent, az ő kiadásaik is nőnek. Érthető módon nem tudják olyan mértékben követni a munkavállalói igényeket, ahogyan azt ők elvárnák.

Szerencsére a vállalatoknak a korrekt anyagi juttatáson kívül több lehetőségük is van a munkaerő megtartására, magukhoz csábítására.

Például a felmérésben résztvevők 62%-a tartja fontosnak a továbbképzési lehetőségeket.

A tavalyi évhez hasonlóan továbbra is megtartó erővel bír a home office, azaz a távmunka lehetősége, melyre a felmérés szerint jelenleg a munkavállalók negyedének van részben vagy egészben lehetősége.

Miért olyan fontos alternatíva az otthoni munkavégzés? Sok családban van bölcsődés-, óvodás korú kisgyermek, de az iskolás korosztály nyári felügyelete is gyakran jelent a szülőknek komoly feladatot. Számos esetben lehet találkozni beteg, rokkant családtagot gondozó foglalkoztatottal, de az ingázás okozta idő- és anyagi veszteség elkerülése is jelentős indok a home office mellett. 

A munka-magánélet egyensúlyát látszanak támogatni a Munka törvénykönyvének legújabb változásai is. 2023. január 1-jétől több olyan módosítás is történt a törvényben, ami hatással van/lehet a munkavállalók távollétére.

Ilyen változás például, hogy

• mentesül a munkavállaló a munkavégzés alól a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára,
• a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra.

További újítás például az, hogy a munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg, melynek egyetlen feltétele, hogy a munkaviszony legalább 1 éve fennálljon.

A work-life-balance-t támogató módosítás az is, hogy a munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig kérheti a munkavégzési helyének, a munkarendjének módosítását, vagy a távmunkavégzést, részmunkaidőben történő foglalkoztatást. Természetesen a munkáltató nem köteles ezt elfogadni, ellenben világosan és a valóságnak megfelelően, okszerűen meg kell indokolnia az esetleges elutasítást.

Összegezve, a legnagyobb csábító erővel a fizetés bír, de nagyon fontosak a nem anyagi juttatások is. A vállalatoknak nem könnyű megtalálni az egyensúlyt, jelenleg úgy tűnik, a munkavállalók vannak egy kicsit jobb pozícióban. Érdemes szem előtt tartani: a legjobb reklám az elégedett munkavállaló!