Eltérő szabályok kisgyermeket nevelő szülők esetén

A munka törvénykönyve bizonyos esetekben eltérő szabályokat állapít meg a kisgyermeket nevelő szülők esetében. Ilyen például a túlóra és az éjszakai munkavégzés tilalma a munkavállalónak gyermeke hároméves koráig, vagy éppen a pótszabadság, felmondási korlátozás. Nézzük most meg pontosan, melyek is ezek a szabályok, kikre vonatkoznak és vajon kötelező-e betartani azokat.

Mt. 53. § A munkáltató jogosult a munkavállalót évenként összesen maximum 44 napig más munkakörben más helységben történő munkavégzésre utasítani.

Például, ha a vállalatnak több telephelye van az ország különböző pontjain, akkor egy-egy munkavállalót pár nap erejéig átcsoportosíthat másik telephelyre.

Azonban a munkavállaló

• várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,
• gyermeke 16 éves koráig, ha egyedül neveli

csakis hozzájárulása esetén kötelezhető másik munkakörben vagy más helységben történő munkavégzésre. 

Értelemszerűen az első pont csak az anyákra vonatkozik, azonban a második pont alól az apukák sem kivételek.

Mt. 55.§ A törvény meghatároz pontos eseteket, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, mint például a keresőképtelensége alatt.

Ritkán alkalmazott jogszabály, hogy a szoptató anya gyermeke fél éves koráig naponta kétszer egy órára, ikergyermekek esetén kétszer két órára mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Ez az időtartam a gyermek fél éves korától 9 hónapos koráig naponta egy órára, ikergyermekek esetén naponta két órára módosul. Ezekre a távollétekre az anyát díjazás illeti meg.

Az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben való kezelés tartamára is mentesül a munkavállaló a munkavégzés alól. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az egészségügyi intézmény által kiadott igazolás alapján igazoltan van távol a munkavállaló. Ám munkabér ezekre a napokra nem illeti meg.

Mt. 60.§ Ha a nő olyan munkakörben dolgozik, mely veszélyezteti a várandósságát, akkor a munkáltató köteles a munka feltételeken, körülményeken módosítani.

Amennyiben ezek a feltételek nem módosíthatóak megfelelően, úgy a munkavállaló részére várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig köteles egy másik, megfelelő munkakört felajánlani. Ha ez sem lehetséges, akkor a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól. Ez esetben a felmentés idejére alapbérére jogosult marad. 

Mt. 61.§ (3) bekezdése szerint a munkavállaló kérésére a gyermeke négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

Ami rövidebben azt jelenti, hogy köteles a 4 órás részmunkaidőt engedélyezni. De figyelem! Ha a munkavállaló 6 órás részmunkaidőt kér, azt már nem köteles a munkáltató engedélyezni.

A (4) bekezdés egy 2023.01.01-től hatályos módosítás, miszerint a munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig kérheti

a) a munkavégzési helyének módosítását,
b) a munkarendjének módosítását,
c) távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
d) részmunkaidőben való foglalkoztatását.

A kérelmet írásban, indoklással és a változás időpontjának megjelölésével kell a munkáltató felé benyújtani, aki 15 napon belül köteles rá válaszolni. Elutasítás esetén szükséges azt megindokolnia, mely indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie. Tehát pusztán egy mondvacsinált magyarázattal („Nálunk nem divat a home office.”, „Szeretem, ha a munkavállalók bent vannak az irodában.”) nem utasíthatja el a kérelmet. Pontosabban megteheti, de ha a bíróság megállapítja a jogellenes elutasítást, akkor pótolja a munkáltató helyett a hozzájáruló nyilatkozatot.

Mt. 66.§ (6) bekezdése kimondja, hogy anya vagy gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyát gyermeke hároméves koráig felmondással csak erős korlátozások mellett lehet megszüntetni.

Az egyik lehetőség, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Pusztán a munkavállaló képességével, vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak abban az esetben szüntethető meg a munkaviszony, ha nincs másik megfelelő munkakör, vagy azt a munkavállaló elutasítja.

Mt. 113.§ A munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, vagy gyermekét egyedül nevelő munkavállaló részére gyermeke hároméves koráig rendkívüli munkaidő, azaz túlóra nem rendelhető el.

Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló részére további 1 évig, azaz a gyermek négyéves koráig túlóra csak hozzájárulásával rendelhető el.

Az anyának, vagy gyermekét egyedül nevelő szülőnek gyermeke hároméves koráig a munkaidő egyenlőtlenül csak hozzájárulásával osztható be, de a heti pihenőnap és pihenőidő egyenlőtlenül nem osztható be még hozzájárulás esetén sem.

Az anyának, vagy gyermekét egyedül nevelő szülőnek gyermeke hároméves koráig éjszakai munka nem osztható be, majd ezt követően a gyermek tízéves koráig csak hozzájárulásával dolgozhat éjszaka.  

További fontos tudnivaló, hogy a munkavállaló gyermeke 3 éves koráig bármikor jogosult fizetés nélküli szabadságra menni. A fizetés nélküli szabadság megkezdése előtt 15 nappal köteles azt bejelenteni, a munkáltató pedig köteles elfogadni. Ugyanúgy jogosult a fizetés nélküli szabadságot bármikor megszüntetni, még akkor is, ha előzőleg hosszabb időtartamot kérvényezett. A tervezett munkába állás előtt legalább 30 nappal kell leadni a megszüntetésre vonatkozó kérelmet, melyet a munkáltató szintén köteles tudomásul venni.

Egyéb szabályok

Ugyancsak szülői kiváltság a 2023-as új, szülői szabadság, melynek időtartama 44 nap összesen, a gyermek hároméves koráig. Egyetlen feltétele, hogy a munkaviszony legalább 1 éve fennálljon. A díjazás ezekre a napokra csupán a távolléti díj 10%-a.

12 év alatti gyermeket nevelő szülők jogosultak gyermekápolási táppénzre menni, melyet sokszor csak GYÁP-ként emlegetünk. A gyermek egyéves koráig időbeli korlátozás nélkül jár. A gyermek 1 és 3 éves kora között évente 84 nap, egyedülálló szülőnek 168 nap, 3 és 6 éves kora között évente 42 nap, egyedülálló szülőnek 84 nap, 6 és 12 éves kora között pedig évente 14 nap, egyedülálló szülő részére 28 nap jár.

Gyermekek után járó munkaidőkedvezmény továbbá a pótszabadság is. A szülőt 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2 nap, két gyermeke után 4 nap, három vagy több gyermeke után összesen 7 nap pótszabadság illeti meg. Először abban az évben, amikor a gyermek megszületik, utoljára pedig abban az évben, amikor betölti a 16. életévét. A pótszabadság mindkét szülőt megilleti.

Valamint gyermeke születése esetén megilleti az apát összesen 10 nap apasági szabadság, melynek első 5 napjára távolléti díjának 100%-a, második 5 napjára pedig 40%-a jár.

A fent részletezett szabályok elsősorban a gyermekek védelme érdekében születtek. Ezeket a szabályokat kötelező betartani, nincs semmi féle kiskapu, mellyel ki lehetne bújni alóluk. Nem lehet például egy várandós nővel megállapodást kötni, miszerint ő külön kéri az éjszakai munkavégzést.

Általánosan elmondható a munkaviszony tekintetében, hogy bármilyen döntés, utasítás esetén a munkáltatónak a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján kell figyelembe vennie. A munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató döntése, utasítása nem okozhat nagyobb sérelmet a munkavállalónak, mint amit a döntés meg nem hozatala okozna a munkáltatónak.